Тестирование карандаша: тестовое задание для QA

В предыдущей статье мы обсуждали, как QA-инженеру составить хорошее резюме. Сегодня поговорим о том, как действовать, если резюме сработало и вас пригласили на интервью. Считаем, освежить в памяти тестирование карандаша основы профессии будет полезно и junior-, и QA-lead-специалистам. QA Automation engineer – у нас больше ручного тестирования и 20-30% автоматизации, человеку с такой должностью может быть скучно.

Правильно задать вопрос, сделать правильный вывод из ответа и подобрать правильный аргумент — вот основные задачи потенциального менеджера по продажам. Например, представитель компании может встретить соискателя в аэропорту. Он наблюдает за тем, как ведет себя кандидат по отношению к нему.

Тестовое задание

При этом у соискателя не остается времени на то, чтобы слишком долго обдумывать свой ответ. Кроме того, можно попросить кандидата предоставить несколько ответов на один и тот же вопрос, чтобы оставить ему меньше времени размышления. По формату проведения собеседования бывают трех типов. В этом случае соискатель приезжает в офис и общается с рекрутером или представителями компании (в случае панельного собеседования). Главный плюс заключается в возможности общения в рабочей обстановке. Рекрутер может не только пообщаться с соискателем, но и оценить его внешний вид, эмоциональное состояние и т.д.

Вопросы должны быть открытыми — такими, чтобы можно было порассуждать, а не просто ответить «да» или «нет». Распределите проективные вопросы равномерно по всему интервью, чтобы они не шли большими кусками, иначе это будет заметно для собеседника. Желательно, чтобы вопросы как бы ненавязчиво возникали из смысла разговора. Цель необычных вопросов — оценить оригинальность мышления и находчивость соискателя. Вы задаете неожиданный вопрос и смотрите, как кандидат будет выкручиваться.

Тестирование карандаша: тестовое задание для Junior QA

Сложный тип собеседования, который требует тщательной подготовки. По итогам собеседования составляется шкала компетенций, которая показывает ключевые характеристики кандидата. Каждый кандидат будет обладать разными компетенциями, поэтому важно заранее составить перечень компетенций, которые важны для конкретной должности. Я забыл, что решение о трудоустройстве принимает не только работодатель, но и соискатель.

Поищите в интернете информацию об основателях организации, в которой вы планируете работать, о ее современных успехах или проблемах, о принятых в коллективе ценностях. Походите хорошенько по сайту компании — узнайте, что они говорят о своей работе, направленности, масштабах. Познакомьтесь с исследованиями рынка, выясните, что сейчас происходит в этой отрасли в России и за рубежом. Некоторые работодатели пытаются выяснить слабости соискателя и задают такой вопрос, подразумевая, например, что работа предполагает много командировок или переговоров.

Популярные вопросы и задачи на собеседованиях тестировщиков

К примеру, если Вы неудачно ответили на вопрос про MS SQL, скажите сами, что зато Вы имеете опыт работы с Oracle и поэтому быстро сможете «перепрофилироваться». Вполне логично, что для тестировщика важнее всего хорошее знание своей специальности. Поэтому этой части собеседования грамотные менеджеры уделяют максимум внимания. Ниже рассмотрим основные задаваемые на собеседованиях вопросы. Аналог анкетирования, затрагивает такие вопросы, как опыт работы, образование, хобби, семейные обстоятельства, планы.

Как правило, собеседование проводится группой интервьюеров из двух-трех человек. Задача собеседования – понять, насколько эффективно взаимодействуют кандидаты в паре. При этом кандидаты должны прорекламировать не сами себя, а друг друга. HR-работа в компании построена таким образом, что должность получает не один соискатель, а несколько. Оптимальный вариант, когда у работодателя есть структура разговора, но от нее возможны отступления.

Собеседование

Особый вид собеседования, в котором вопросы подбирают таким образом, чтобы вывести соискателя из равновесия. Кроме того, HR-менеджер может провоцировать соискателя и другими методами. Например, демонстративно заниматься другими делами, пока соискатель отвечает на вопросы, опоздать на интервью и т.д. Особенность этого метода заключается в том, что рекрутер задает вопросы достаточно быстро.

• Если общаетесь по Скайпу, обращайте внимание не только на соискателя, но и на все, что попадает в камеру.
• Проективные вопросы используют в проективном интервью, где собеседнику предлагают объяснить мотивы и поведение других людей.
• По ходу общения задавайте дополнительные вопросы, которые возникают из ответов и монолога соискателя.
• Выбрать эффективные решения для тех или иных должностей вам поможет в первую очередь практика.
• Собеседование – это важнейший этап в рамках подбора персонала.

Такой вопрос обычно задают тем кандидатам, чьи прошлые обязанности покрывали не все задачи на предлагаемой должности. Лучшим ответом будет аргумент в пользу своей мотивированности учиться. Правильное ведение отчётности — одна из основ в работе тестировщика. Так что без хотя бы базовых знаний документации не обойтись. Не стоит подробно пересказывать свою биографию — вместо этого постарайтесь сосредоточиться на фактах, которые напрямую относятся к профессии.

Тестирование тестировщиков

Моя ошибка в том, что я пропускал важный этап собеседования — презентацию компании и вакансии. Я просто отвечал на вопросы, если соискатель что-то спрашивал. Рассказать о работе так, чтобы соискатель зажегся и захотел работать, не менее важно, чем расспросить и протестировать кандидата.

Почему просят протестировать бытовой предмет на собеседовании?

Процедура недешевая — от 2 до 10 тысяч рублей, поэтому полиграф используют при точечном найме работников на ключевые должности. Как бы то ни было, но ответы на бестактные вопросы действительно важны для работодателя. Многие считают, что более предсказуемы и стабильны на работе люди, состоящие в браке. Даже если об этом ничего не говорится на сайте предприятия или в иных источниках, вы можете прямо спросить об этом во время собеседования. Тест-дизайн — это процесс создания тест-кейсов, покрывающих самые важные узлы работы программы. Задача тест-дизайна — разработать сценарии, при которых большинство функций можно проверить минимальным количеством тестов.